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Burnout

소프트웨어 개발자들의 몰입과 번아웃을 좌우하는 것은 무엇일까?

Memo

몰입과 번아웃?

일에 몰입을 하는 사람?

→ 활력이 생기고 헌신적으로 일을 하게 된다.

→ 다른 사람이 뭐라 하든 몰두해서 일을 할 수 있게 된다.

그런데… 몰입이 아니라 번아웃이 오는 경우도 많다.

번아웃이 오면?

  • 정서적 고갈
  • 비인격화 - 무감각해진다..
  • 성취감 저하

번아웃이 오는 과정…

열정 → 침체 → 좌절 → 무관심

모든 직장인들은 몰입과 번아웃의 경계에 있다

특히 “소프트웨어 개발자”를 몰입 or 번아웃오게 하는 것들

아래의 욕구들이 침해될 때

[개인 차원의 욕구]

  • 성장 지향성
  • 내향성
  • 일의 가치 추구

[직무 차원의 욕구]

  • 자율성 👍
  • 다양성 - 기술적인 다양성
  • 시장성
  • 창의성 & 도전성
  • 기술적 유능성
  • 기술 수준에 대한 만족감 추구

[조직 차원의 욕구]

  • 개인의 목표 설정 참여
  • 피드백 추구
  • 승진/임금/고용 안정성
  • 직장 동료(선배, 동료, 후배)와의 관계와 지지

번아웃의 예방 & 극복

  • 개인적, 조직적, 직무적으로 내가 ‘어려워 하는’ 환경에 노출되지 않도록 하기
  • 규칙적으로 생활하려고 노력하기 - 잠은 좀 자야한다… 잠을 잘 자려고 노력해라
  • 일상의 20%를 나에게 집중하기
  • 심리 상담과 병원을 통해 해결을 위해 구체적으로 행동하기
  • 이직은… 답일 수도, 아닐 수도